# 人的資本・社内環境整備に関する指標と目標｜極東貿易（8093）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「施策　指標　実績（当事業年度）　目標　(1)有給休暇取得率の向上　有給休暇取得率　63.9％　2024年度までに75％　(2)高い健康診断受診率維持　健康診断受診率　100％　2024年度100％　(3)女性管理職の拡大　女性管理職に占める上級管理職（部長職相当）の割合　28.5％　2025年度までに50％」 — 人的資本・社内環境整備について、有給休暇取得率75％、健康診断受診率100％、女性管理職に占める上級管理職割合50％という期限付き目標と、当事業年度の実績を初めて開示した。対象は当社単体である。 (https://komori.app/company/8093/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「施策
指標
実績
(当事業年度)
目標
(1)有給休暇取得率の向上
有給休暇取得率
67.8％
2027年度までに75％
(2)高い健康診断受診率維持
健康診断受診率
100％
2025年度100％
(3)女性管理職の維持・拡大
女性管理職に占める
上級管理職
（部長職相当）の割合
50.0％
2025年度までに50％」 — 人的資本目標は項目ごとに進展が分かれた。有給休暇取得率は67.8％となり、75％の達成期限が2024年度から2027年度までに延長された。健康診断受診率は100％で目標を維持し、女性管理職に占める上級管理職割合は50.0％となり、2025年度目標に到達した。 (https://komori.app/company/8093/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「グループ全体での人材交流と育成を通じて、国際性・専門性・多様性あるグループ人材力を強化」 — 人的資本に関する取組みを、グループ人材力の強化、経営人材育成、評価制度改革、ウェルビーイング向上などの戦略アクションとして具体化している。 (https://komori.app/company/8093/disclosure/20260514534578)
- FY2026 前進 「年次有給休暇取得率　69.9％　2027年度：75％　ストレスチェック受検率　84.4％　100％　男性従業員の育児休業取得率　66.7％　100％」 — 人的資本指標を拡充し、2025年度実績として年次有給休暇取得率69.9％、ストレスチェック受検率84.4％、男性従業員の育児休業取得率66.7％を開示した。2027年度の有給休暇取得率75％、ストレスチェック・育児休業取得率100％などの目標を設定した。 (https://komori.app/company/8093/filing/2025-fy)