# 極東貿易（8093） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8093/disclosure/20260522544534
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-22
Komoriの読み（0-100）: 22
企業ページ: https://komori.app/company/8093

## 何が変わったか

2026年7月1日付で、コーポレート部門の人事機能を「人事室」に再編し、法務・総務機能を統合して「法務・総務室」を新設する。これに伴い、社内の3名が各室長などに異動する。

## 会社が挙げた理由

人材戦略の高度化および人的資本経営の推進、人事機能の再編・充実、コンプライアンス体制、リスク管理およびコーポレート・ガバナンスの一層の強化のため。これらを通じて、コーポレート部門の充実と経営基盤のさらなる強化を図るとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月22日
- 就任予定日: 2026年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 藤川 尚子、相子 祐史、芳根 茂
- 新任者の新役職: 業務管理グループ長、人事室長、法務・総務室長
- 新任者の前職: 業務管理グループ長・人事総務部長、人事総務部 部長代理、法務・審査室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 人材戦略の高度化および人的資本経営の推進、人事機能の再編・充実、コンプライアンス体制、リスク管理およびコーポレート・ガバナンスの一層の強化のため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: コーポレート部門の人事総務部を人事室に再編し、法務・審査室を法務・総務室に変更して、法務・総務機能を統合する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「人事異動の新役職は「業務管理グループ長」「人事室長」「法務・総務室長」。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「〔代表者名〕代表取締役社長 社長執行役員 佐久間 慎治／人事異動欄には藤川尚子、相子祐史、芳根茂を記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動欄に藤川尚子、相子祐史、芳根茂の3名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「極東貿易（株）コーポレート部門の一部再編」／「人事総務部」を「人事室」に変更／「法務・審査室」を「法務・総務室」に変更。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年5月22日付の開示／「2026年7月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年7月1日付の組織変更および人事異動」／株主総会に関する記載なし。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更および人事異動」に関するもので、退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年5月22日開催の取締役会において、2026年7月1日付の組織変更および人事異動に関して…決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「人材戦略の高度化および人的資本経営の推進を目的」／「コンプライアンス体制、リスク管理およびコーポレート・ガバナンスの一層の強化」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として人材戦略、人的資本経営、コンプライアンス等の会社方針を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「「コンプライアンス体制…の一層の強化」との記載はあるが、不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「理由として「当グループの持続的な成長を支える…経営基盤のさらなる強化」を記載しているが、業績・企業価値・中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新役職と現役職を並べた人事異動表であり、退任者・後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職として「業務管理グループ長」「人事総務部 部長代理」「法務・審査室長」を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は組織変更および人事異動を記載し、退任者の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表には氏名、新役職、現役職のみを記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に記載されているのはコーポレート部門の職位。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文はコーポレート部門の再編を記載し、機関設計変更への言及なし。」）