# 令和12年までの人的資本KPI（人材育成・女性活躍・育児休暇）｜ニチモウ（8091）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「令和12年までに当社が達成すべき人材育成の基盤整備における重要な課題として４項目を掲げ、それに対するＫＰＩを設定いたしました。」 — 人事情報の可視化、グループビジョン共有、人材定着・育成プラン、ダイバーシティを重要課題とし、ISO30414認証取得、理解度100％、離職率5％以下、女性採用比率50％、女性管理職比率10％以上、育児休暇取得率100％などのKPIを令和12年までの目標として初めて開示している。 (https://komori.app/company/8091/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「離職率1.8％　※単体実績
女性採用比率22.2％
女性管理職比率0％
男性育休取得率100％　※単体実績」 — 令和12年目標に対するKPI進捗を初めて具体的に開示した。単体の離職率は目標5％以下を下回り、男性育休取得率は100％を達成した一方、女性採用比率は22.2％、女性管理職比率は0％である。 (https://komori.app/company/8091/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「理解度52％(前期39％、前期比＋13ポイント)」 — 人的資本KPIについて、ビジョン理解度が前期の39％から52％へ上昇したほか、女性採用比率44％、女性管理職比率1.5％、男性育休取得率100％、離職率4.38％を開示している。 (https://komori.app/company/8091/filing/2025-fy)