# 配当性向30％の前倒し達成と累進配当政策｜ニチモウ（8091）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、令和６年３月期の配当予想につきましては、第137期中期経営計画における目標の一つである配当性向30％を前倒しで実現すべく、年間配当金は当期実績より20円増配の1株当たり180円を予定しております。なお、配当性向30％を達成後も当社の持続的な成長に合わせて累進配当政策を維持し、積極的な株主還元策を推し進めてまいる所存でございます。」 — 令和6年3月期に配当性向30％を前倒しで実現する目標と、年間配当180円の予想を示し、達成後も累進配当政策を維持する方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/8091/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「また、2025年３月期の配当予想につきましても、2024年３月期実績と同様に年間配当金は１株当たり90円を予定しており、引き続き、累進配当政策を維持し、積極的な株主還元策を推し進めてまいる所存でございます。」 — 年間配当90円の予想と累進配当政策を維持する方針を通期で記載している。 (https://komori.app/company/8091/filing/2023-fy)
- 2026-05-15 引き上げ 「引き続き現中計で掲げた配当性向 35％以上、実質累進配当政策の維持はもとより、当社の持続的な成長に合わせて積極的な株主還元に努めてまいります。」 — 従来の配当性向30％目標から、現中計の配当性向35％以上へ水準が引き上げられ、実質累進配当政策の維持と積極的な株主還元が示されている。 (https://komori.app/company/8091/disclosure/20260514534190)
- 2026-05-15 引き上げ 「中期経営計画目標値： 最終年度2028年3月期「配当性向35%以上」、実質「累進配当政策」の継続
・中長期（〜2035年3月期）では、 「配当性向40％以上」「DOE(株主資本配当率)4.0％以上」を視野に」 — 従来の配当性向30％目標から、2028年3月期35％以上、さらに2035年3月期に40％以上・DOE4.0％以上を視野に入れる水準へ目標を引き上げている。 (https://komori.app/company/8091/disclosure/20260514534304)
- 2026-06-01 引き上げ 「引き続き現中計で掲げた配当性向35％以上、実質累進配当政策の維持はもとより、当社の持続的な成長に合わせて積極的な株主還元に努めてまいります。」 — 配当政策について、配当性向35％以上および実質累進配当政策の維持を明示している。 (https://komori.app/company/8091/disclosure/20260529555023)
- FY2026 引き上げ 「引き続き現中計で掲げた配当性向35％以上、実質累進配当政策の維持はもとより、当社の持続的な成長に合わせて積極的な株主還元に努めてまいります。」 — 従来の配当性向30％目標から、現中計では配当性向35％以上へ引き上げ、実質累進配当政策を維持する方針を示している。 (https://komori.app/company/8091/filing/2025-fy)