# 女性採用比率40％と女性管理職比率倍増｜ナイス（8089）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2026年３月までに女性の採用比率を40％以上にすること及び女性管理職比率を2021年３月末時点の２倍にすることを目標として定めております。このうち女性の採用比率については、既に2022年３月期及び2023年３月期の２期連続で達成しております。」 — 女性採用比率40％以上と女性管理職比率の2021年3月末比2倍を2026年3月までの目標として設定し、女性採用比率は2期連続で達成したと記載している。 (https://komori.app/company/8089/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「このうち女性の採用比率については、既に2022年３月期から2024年３月期まで３期連続で達成しております。」 — 女性採用比率40％以上を2026年3月期までに達成する目標について、2022年3月期から2024年3月期まで3期連続で達成したと記載している。女性管理職比率の2026年3月期目標は5.2％以上である。 (https://komori.app/company/8089/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「2031年３月期までに女性管理職比率10％以上、女性従業員の平均勤続年数を男性従業員の70％以上、男性育児休業取得率70％以上及びフルタイム労働者の各月における法定時間外労働時間数と法定休日労働時間数の合計を１人当たり30時間未満にすることの達成を目指してまいります。」 — 人的資本・DE&Iの目標を、女性管理職比率10％以上、女性勤続年数、男性育休取得率70％以上、時間外・休日労働30時間未満という複数の定量目標へ拡張している。 (https://komori.app/company/8089/filing/2025-fy)