# 人材の確保・育成・流出｜ナイス（8089）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8089/threads/2876dc0230c8
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## 経過

- FY2023 初出 「何らかの要因により継続的な人材の採用及び育成が不十分となり、または人材の流出が続いた場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 持続的成長と企業価値向上に必要な人材の採用・育成不足や流出を、独立した主要リスクとして初めて記載している。 (https://komori.app/company/8089/filing/2022-fy)
- FY2024 対処 「エンゲージメントサーベイを定期的に実施し、各職場の結果を確認・検証し、課題解決に向けた施策を実施してまいります。ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進するほか、社員の多様な働き方に対応した施策を取り入れていくことで」 — 人材の確保・育成・流出リスクに対し、エンゲージメントサーベイ、DE&I、多様な働き方、健康経営、タレントマネジメントによる対応を具体化している。 (https://komori.app/company/8089/filing/2023-fy)