# 2027年度の男性社員の育児休業取得率100％｜岩谷産業（8088）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「仕事とライフイベントを両立できる柔軟な働き方の実現と、「育児ハンドブック」の発行や「パパたちの育休レポート」の発信などの取り組みを通じて風土を醸成し、2027年度には男性の育児休業取得率100％を目指します。」 — 男性の育児参画について、育児ハンドブック等の施策を通じ、2027年度の男性育児休業取得率100％を目標とした。 (https://komori.app/company/8088/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指　標　2024年度実績　2027年度目標　男性社員の育児休業取得率　73.5％　100％」 — 男性社員の育児休業取得率について、2024年度実績73.5％と2027年度目標100％を開示した。 (https://komori.app/company/8088/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度には、男性育児休業取得率の向上を目的とした「育児休業サポート制度」を導入し、男性社員の育児休業取得率100％を達成しました。引き続き、100％の定着に向け、組織風土づくりを推進していきます。」 — 育児休業サポート制度を導入し、2025年度の男性社員の育児休業取得率100％を達成した。一方、2027年度も100％を目標として定着を目指している。 (https://komori.app/company/8088/filing/2025-fy)