# ダイバーシティ＆インクルージョンの推進｜岩谷産業（8088）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、事業環境の変化に対応した、持続的な成長と企業価値創造のためには「ダイバーシティ＆インクルージョン」が必要と考えています。」 — 人的資本・多様性について、持続的成長と企業価値創造のための基本的な考え方として初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/8088/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「「多様な価値観を受け入れ　互いを尊重し高め合える組織へ」という、社長メッセージを発信し、ダイバーシティ＆インクルージョン推進に向けた諸施策を講じています。今後も、多様な価値観を受け入れて互いを尊重し高め合える組織に向けて、ダイバーシティ経営をより一層推進します。」 — ダイバーシティ＆インクルージョンについて、社長メッセージと諸施策、今後の推進方針を人的資本開示で具体化した。 (https://komori.app/company/8088/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社としては「ダイバーシティ＆インクルージョン推進」「人材育成の強化」「やりがいのある職場づくり」を戦略として掲げ、『自律的に成長し続ける多様な個が、活きる組織』を目指します。」 — ダイバーシティ方針を、人材育成・職場づくりと合わせた3つの人的資本戦略として具体化した。 (https://komori.app/company/8088/filing/2024-fy)