# 総合コース採用者における女性比率25％以上｜岩谷産業（8088）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において、「総合コース採用者における女性比率25％以上とする。」という目標を掲げて取り組んでおります。」 — 女性管理職候補者の基盤拡大に向け、総合コース採用者の女性比率25％以上という目標を設定している。 (https://komori.app/company/8088/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「2025年度には総合コース新卒採用に占める女性社員比率25％以上、2027年度には女性管理職比率10％以上を目指します。」 — 総合コース採用者の女性比率25％以上の目標を、2025年度の新卒採用比率として再確認し、2024年度実績16.3％を併記した。 (https://komori.app/company/8088/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「今後も柔軟な働き方や育児・介護関連の制度をさらに拡充し、多様な個が活躍できる風土の醸成を図り、2026年度も総合コース新卒採用に占める女性社員比率25％以上を継続し、2027年度には女性管理職比率10％以上を目指します。」 — 総合コース新卒採用の女性比率25％以上について、前回の2025年度目標から2026年度目標へ継続され、当年度実績24.1％が示された。 (https://komori.app/company/8088/filing/2025-fy)