# 人的資本指標の改善と人材定着・女性登用｜ニプロ（8086）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員ワークエンゲージメント　2022年度 51.1　目標 55.0　達成年度 2024年度／従業員10年定着率　2022年度 70.1％　目標 80.0％　達成年度 2030年度／女性管理職比率　2022年度 4.8％　目標 10.0％　達成年度 2027年度／従業員喫煙率　2022年度 21.5％　目標 15.0％　達成年度 2027年度」 — ワークエンゲージメント、10年定着率、女性管理職比率、喫煙率について、実績・数値目標・達成年度を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/8086/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「従業員ワークエンゲージメント　55.0　51.1　51.1　48.3　2027年度」 — ワークエンゲージメントの目標達成年度が前回の2024年度から2027年度へ変更され、2023年度実績は48.3で目標55.0を下回った。女性管理職比率は5.5％へ上昇した一方、喫煙率は22.5％となった。 (https://komori.app/company/8086/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「従業員ワークエンゲージメントは48.8、従業員10年定着率は65.2％、女性管理職比率は6.3％、従業員喫煙率は21.7％となりました。」 — 人的資本指標の2024年度実績を更新した。女性管理職比率は6.3％へ上昇した一方、ワークエンゲージメント48.8、10年定着率65.2％、喫煙率21.7％を開示し、目標年度は従来どおり2027年度または2030年度としている。 (https://komori.app/company/8086/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「従業員ワークエンゲージメントは48.8、従業員10年定着率は65.2％、女性管理職比率は6.3％、従業員喫煙率は21.7％となりました。」 — 前回開示後の人的資本実績を更新した。女性管理職比率は8.7％、ワークエンゲージメントは49.3、喫煙率は22.0％として別表でも更新されている。 (https://komori.app/company/8086/filing/2025-fy)