# ニプロ（8086） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8086/disclosure/20250325599581
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-25
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/8086

## 何が変わったか

代表取締役社長が佐野嘉彦氏から山崎剛司氏に交代し、佐野氏は代表取締役会長に就任する予定です。代表取締役は1名増員され、社長・会長の2名体制となります。

## 会社が挙げた理由

経営体制の強化、2030年度連結売上高1兆円の達成、当社グループの持続的な成長と企業価値向上をより一層推進するため。山崎氏については、医療機器・ファーマパッケージング事業や国内外の販売における豊富な経験と知見があり、企業価値向上への寄与が期待されるため。佐野氏については、社長在任中の経験と知見を生かして新社長をサポートするため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月25日
- 就任予定日: 2025年6月26日（2025年6月26日開催予定の第72期定時株主総会および同日開催予定の取締役会の決議をもって正式決定予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山崎 剛司
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 専務取締役
- 新任者の生年月日: 1968年3月30日
- 新任者の入社年: 1991年
- 新任者の所有株式数: 18,519株（2024年12月31日現在）
- 退任者の氏名: 佐野 嘉彦
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 代表取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る（代表取締役会長に就任）
- 異動の理由: 当社の経営体制の強化および2030年度連結売上高1兆円の達成と当社グループの持続的な成長と企業価値向上をより一層推進するため、代表取締役を1名増員し2名体制とし、代表取締役社長の交代と、新たに代表取締役会長を選定することといたしました。
- 選任の理由: 山崎剛司は当社の医療機器・ファーマパッケージング事業分野に従事し、国内外の販売において豊富な業務経験を有し、これまで当社グループにおける業容拡大とグローバル化の推進に貢献してきた。こうした豊富な経験と知見は今後も当社経営に十分寄与し、企業価値向上に寄与することが期待されるため、代表取締役社長として適任と判断した。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 新たに代表取締役会長職を創設する予定。代表取締役を1名増員し2名体制とする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年6月26日開催予定の第72期定時株主総会および同日開催予定の取締役会の決議をもって正式決定予定。議案名はnot_disclosed。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長の交代と、新たに代表取締役会長を選定することといたしました。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「佐野 嘉彦：代表取締役会長（旧役職 代表取締役社長）、山崎 剛司：代表取締役社長（旧役職 専務取締役）。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容の表に2名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「佐野 嘉彦の新役職は代表取締役会長、山崎 剛司の旧役職は専務取締役。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載はなく、新たに代表取締役会長職を創設する旨が記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2025年3月25日／就任日（予定）2025年6月26日。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年6月26日開催予定の第72期定時株主総会および同日開催予定の取締役会の決議をもって正式に決定する予定。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「佐野 嘉彦の新役職は代表取締役会長。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「同異動につきましては、2025年6月26日開催予定の第72期定時株主総会および同日開催予定の取締役会の決議をもって正式に決定する予定です。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「経営体制の強化および2030年度連結売上高1兆円の達成と当社グループの持続的な成長と企業価値向上をより一層推進するため。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として経営体制の強化、成長、企業価値向上が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「2030年度連結売上高1兆円の達成と当社グループの持続的な成長と企業価値向上をより一層推進するため。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「山崎 剛司：代表取締役社長、旧役職は専務取締役。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職名：専務取締役／1991年4月 当社入社。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「佐野 嘉彦：新役職 代表取締役会長。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1991年4月 当社入社。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日：1968年3月30日。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数：18,519株（2024年12月31日現在）。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者はいずれも当社の取締役であり、社外役員との記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および略歴に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）