# ジョブ型要素を含む新人事制度とタレントマネジメントの導入｜ＲＹＯＤＥＮ（8084）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「現在の職能資格や役割等級型制度から、2027年度にジョブ型制度の要素を取り入れた新人事制度導入を図り、社歴等にとらわれない柔軟な人事制度への転換を進めています。」 — 人財ポートフォリオの構築、適所適材の配置、ジョブ型要素を含む新人事制度の2027年度導入、タレントマネジメントシステム導入を新たな人財施策として具体化している。 (https://komori.app/company/8084/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「制度移行に向けては、2026年度を準備期間と位置づけています。具体的には、管理職を対象としたロールプロファイルの作成支援や評価研修、および全階層向けの目標設定研修を実施してまいります。」 — 2027年度のジョブ型要素を含む新人事制度導入に向け、2026年度を準備期間としてロールプロファイル作成支援、評価研修、目標設定研修を具体化している。 (https://komori.app/company/8084/filing/2025-fy)
- 2026-09-30 前進 「そこで2027年度の施行を目指し、「未来に向けて現在頑張る人に報いるための評価・報酬制度の構築」を進めています。」 — 2027年度の新人事制度導入に向けた方針について、評価・報酬制度の具体的な設計思想と施行時期を記載している。 (https://komori.app/company/8084/disclosure/20260930542835)