# 高度技術人材の確保及び育成リスク｜ＲＹＯＤＥＮ（8084）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「最先端のエレクトロニクス技術の提供を行うために、関連した技術・技能を有した多くの優秀な人材を確保育成していく必要があります。」 — 成果主義を基本とした人事政策、技術系大卒者を中心とする定期採用、研修制度を実施しているが、確保・育成の未達や人材流出をリスクとしている。 (https://komori.app/company/8084/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「最先端のエレクトロニクス技術の提供を行うために、関連した技術・技能を有した多くの優秀な人材を確保育成していく必要があります。」 — 技術人材の確保・育成を必要条件とし、成果主義、人材採用、研修制度を対応策として継続記載している。 (https://komori.app/company/8084/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「最先端のエレクトロニクス技術の提供を行うために、関連した技術・技能を有した多くの優秀な人材を確保育成していく必要があります。」 — 技術人材の確保・育成を必要条件とし、成果主義、人材採用、研修制度を対応策として継続記載している。 (https://komori.app/company/8084/filing/2018-fy)
- FY2026 悪化 「労働人口が確実に減少しているなか、持続的な成長のためには女性活躍を含む多様性の確保が必要となりますが、こうした人財を採用・育成できない場合や優秀な人財が流出した場合、当社グループの業績及び財政状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人財の確保・育成リスクについて、労働人口減少と多様性確保の必要性を明示し、発生可能性4、影響度5と評価している。 (https://komori.app/company/8084/filing/2025-fy)