# 社長の後継者計画の運用｜ＲＹＯＤＥＮ（8084）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当事業年度においては、新中長期経営計画（前中期経営計画の振り返り含む）、マテリアリティの特定、人財開発・ダイバーシティに関する取り組み、社長の後継者計画、DX戦略などについて中長期的な視点で議論を行っています。」 — 取締役会で社長の後継者計画を中長期テーマとして議論し、指名報酬諮問委員会では後継者候補との面談を実施したと記載している。 (https://komori.app/company/8084/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当事業年度においては５回開催し、役員候補者の選定及び審議、社長後継者計画の検討などを実施しました。」 — 社長後継者計画について、指名報酬諮問委員会での検討を含む運用実績を記載している。 (https://komori.app/company/8084/filing/2025-fy)
- 2026-06-25 再掲 「当社は、当社の最高経営責任者である取締役社長の後継者計画について、「あるべき社長像」を明文化し、取締役会の諮問機関である指名報酬諮問委員会での審議を経て策定しています。」 — 社長後継者計画について、あるべき社長像の明文化と指名報酬諮問委員会によるモニタリングを再掲している。 (https://komori.app/company/8084/disclosure/20260605563902)