# 女性中核人材・多様な人材の計画的登用｜ＲＹＯＤＥＮ（8084）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「将来の女性中核人材（上級職）の数を現在の８名（２％）から2030年度には20名程度（６％程度）まで拡大させていきたいと考えています。新卒の採用活動では新卒総合職のうち３割を女性とすることを目標としています。」 — 女性上級職を2030年度に20名程度・6％程度へ拡大する目標、新卒総合職の女性比率3割目標を初めて独立したテーマとして明示した。研修制度再構築、環境整備、キャリア開発を手段としている。 (https://komori.app/company/8084/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「将来の女性上級職の数を現在の８名（2.5%）から2030年には20名程度（5％程度）まで拡大させていきたいと考えています。」 — 女性上級職の人数目標は20名程度で維持されたが、割合の目標は従来の6％程度から5％程度へ変更された。2024年３月時点の実績は8名・2.5％である。 (https://komori.app/company/8084/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「指標　2029年度目標　2034年度目標　女性管理職比率　10％　20％」 — 女性管理職比率について、従来の2030年20名程度・5％程度という目標から、2029年度10％、2034年度20％という段階的な比率目標へ拡大した。2025年4月時点の管理職女性比率は4.7％と記載されている。 (https://komori.app/company/8084/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2029年度までに女性管理職比率10％の達成を目標としています。…当該年度の女性管理職比率の実績は、(4)指標及び目標に記載しています。」 — 女性管理職比率10％の2029年度目標を継続し、当事業年度実績は4.9％となった。 (https://komori.app/company/8084/filing/2025-fy)