# 人的資本指標の改善目標｜カナデン（8081）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8081/threads/bcb50b0e8335
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性従業員の割合　2030年３月までに10％、男性従業員の育児休業取得率　2025年３月までに80％、従業員の男女の賃金の差異　2030年３月までに70％、女性比率　2024年３月までに33％、有給休暇取得率　2024年３月までに70％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異、女性比率、有給休暇取得率について、期限と数値を伴う人的資本目標を初めて開示した。 (https://komori.app/company/8081/filing/2022-fy)
- FY2026 後退 「男性従業員の育児休業取得率（注）２
2028年３月までに70％
70.6％」 — 男性育児休業取得率の目標は、従来の2025年3月までに80％から、2028年3月までに70％へ更新された。一方、女性従業員の昇格人数向上率や管理職残業時間削減率など新たな指標も追加されている。 (https://komori.app/company/8081/filing/2025-fy)