# 優秀な人材の確保・雇用維持リスク｜カナデン（8081）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社が優秀な人材の確保及び雇用の維持ができなくなった場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術進化への対応力を支える人材の確保・雇用維持ができない可能性を記載。 (https://komori.app/company/8081/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「当社が優秀な人材の確保及び雇用の維持ができなくなった場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・雇用維持の重要性とリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/8081/filing/2019-fy)
- FY2023 悪化 「労働人口減少が進むなか、当社グループが優秀な人材の確保及び雇用の維持ができなくなった場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・雇用維持リスクについて、労働人口減少の進展を明示し、外部環境要因を加えている。 (https://komori.app/company/8081/filing/2022-fy)
- FY2026 対処 「当社グループでは、人事ポリシーを策定し、多種多様な人材がライフイベントとキャリアを両立できるよう積極的な施策を講じていくとともに、技術力強化を最も重要なテーマとし、スキル向上や個人の「挑戦と革新」の資質を高めるために、組織で人材を育成する風土を醸成し、当社グループの持続的な発展を担う人材を確保・育成に努めております。」 — 労働人口減少下の人材確保・雇用維持リスクに対し、人事ポリシー、多様な人材の両立支援、スキル向上、人材育成を対応策として具体化している。 (https://komori.app/company/8081/filing/2025-fy)