# 人材の採用・育成と人事制度改革｜カナデン（8081）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「積極的な採用と教育の充実、並びに人事制度の改革を実行。」 — 経営基盤強化の施策として、採用、教育、人事制度改革を具体的に掲げている。 (https://komori.app/company/8081/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「積極的な採用と教育の充実、並びに人事制度の改革を実行。」 — 採用、教育、人事制度改革による人材基盤強化を継続している。 (https://komori.app/company/8081/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「2024年度には、人事制度の刷新を予定しております。新人事制度により、多様な人材が十分にその能力を発揮し、社員一人ひとりが自ら考え挑戦し活躍できる場を提供することに加え、経験者採用を強化し様々な価値観や能力をもった人材を積極的に確保することでさらなる企業価値の向上を加速させてまいります。」 — 人材の採用・育成、人事制度改革について、2024年度の人事制度刷新、経験者採用強化、多様な人材が能力を発揮する仕組みを具体化した。 (https://komori.app/company/8081/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 再掲 「人的資本の拡充などの施策を積極的に展開しております」 — 人的資本の拡充をES・C2025の4年目の施策として継続して展開している。 (https://komori.app/company/8081/filing/2024-h1)
- 2026-05-13 初出 「「自ら考え、行動する」主体性。挑戦を称え、失敗を許容する文化を醸成」 — リスキリング、専門スキル習得、従業員エンゲージメント向上を含む人材・組織施策を新計画で体系化している。 (https://komori.app/company/8081/disclosure/20260507518090)
- FY2026 前進 「人的資本投資額（注）１
新中期経営計画期間累計20億円
11.8億円
エンプロイーエンゲージメントスコア（注）２
2028年３月までに51以上
46.4」 — 人的資本投資を新中期計画期間累計20億円、エンゲージメントスコアを2028年3月までに51以上とする目標を設定した。併せて、2026年度から能力開発研修、選抜型研修、部門横断教育を実施している。 (https://komori.app/company/8081/filing/2025-fy)