# 人的資本に関する指標・2025年度目標の設定｜阪和興業（8078）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標
実績
目標
2021年度
2022年度
2023年度
2025年度
離職率（％）……3.2
産休・育休明けの復職率（％）……100
語学留学・トレーニー人数（名）……20
一人当たりの研修金額（千円）……150.0
一人当たりの研修時間（時間）……20.0
管理職に占める女性従業員の割合（％）……3.7
男性従業員の育児休業取得率（％）……80.0」 — 離職率、復職率、研修人数・金額・時間、女性管理職比率、男性育児休業取得率等について、2025年度の測定可能な目標が初めて一覧化された。対象は提出会社であり、連結グループ全体の指標管理は今後検討するとされている。 (https://komori.app/company/8078/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標
実績
目標
2021年度
2022年度
2023年度
2024年度
2025年度
離職率（％）
4.3
4.8
5.0
6.6
3.2
産休・育休明けの復職率（％）
96.1
89.1
93.2
95.0
100
語学留学・トレーニー人数（名）
2
2
6
3
20」 — 人的資本指標について、2024年度実績を追加し、離職率3.2％、復職率100％、語学留学・トレーニー20名など2025年度目標を継続して管理している。育児短時間勤務の対象年齢拡大や三大疾病の治療と仕事の両立支援制度も実施された。 (https://komori.app/company/8078/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度末時点における派遣者数は延べ16名となっており、新たな中期経営計画においては更に拡充し、３年間で延べ45名の派遣を予定しております。」 — 国内MBA派遣について実績延べ16名と新計画の３年間延べ45名が示された。女性管理職比率は2025年度末3.9％で、2028年度末4.9％、2030年度末6.0％以上の目標が設定された。男性育休取得率は77.3％、キャリア採用比率は41.7％、障がい者雇用率は2.96％となった。 (https://komori.app/company/8078/filing/2025-fy)