# プロフェッショナルかつグローバルな人材・組織｜阪和興業（8078）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材・組織のベーシック理念 ～プロフェッショナル ＆ グローバル～」 — 中期経営計画における人材・組織面の基本理念。 (https://komori.app/company/8078/filing/2015-fy)
- FY2021 再掲 「幅広い知見を有する人材の育成や多種多様なステークホルダーとの積極的な対話などにも取り組んでまいります。」 — 幅広い知見を持つ人材の育成を、経営管理面の課題として継続して掲げている。 (https://komori.app/company/8078/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「当社の人材育成においては、Professional&Global (P&G) という人材像を掲げており、社員一人ひとりが、専門性を磨き、自ら考え行動してビジネスを創造し、国内外問わず活躍できる人材づくりを進めています。……また、2022年６月に Hanwa Business School (HKBS) を開校し、これまで実施してきた研修を時代に合わせて体系化しました。……2024年度には新人事制度を開始し」 — P&G人材の育成方針に加え、HKBSによる研修体系化と2024年度の新人事制度開始が記載され、人材・組織施策が具体化した。 (https://komori.app/company/8078/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度には新人事制度を開始し、社員の成長と、社員に求められる役割・責任に応じた等級制度及び報酬制度を整備しました。HKBSとも連動させることで、社員が自律的に挑戦し成長する組織づくりを推進してまいります。」 — P&G人材像とHKBSによる育成方針に加え、新人事制度の開始、等級・報酬制度の整備及びHKBSとの連動が実施段階として記載されている。 (https://komori.app/company/8078/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 前進 「「事業戦略を推進するための原動力となる人的資本の強化」」 — 既存の人材・組織施策に加え、新中期経営計画の重点施策として人的資本の強化が明示された。 (https://komori.app/company/8078/disclosure/20260508519792)
- 2026-05-12 前進 「投資・経営人材育成のための国内MBA派遣の大幅拡張 (45名/3年)」 — 従前の人材育成・新人事制度の整備から、グローバル人材、エンジニアリング・加工ソリューション人材、事業投資高度化人材等を含む戦略推進人材の育成施策へ具体化した。 (https://komori.app/company/8078/disclosure/20260511522394)
- FY2026 前進 「当社は、「Professional」「Global」「Management」を人材に求める基本的な方向性として位置づけ、多様な社員一人ひとりが、専門性を磨き、自ら考え行動してビジネスを創造し、国内外を問わず広く活躍できる人材づくりを進めるべく、人的資本への継続的な投資を実施していきます。」 — 従来のProfessional & Global人材像に「Management」を加え、次世代経営人材、DX人材、グローバル人材、エンジニアリング・加工ソリューション人材等の育成・確保を重点化した。人材会議、HKBS、海外研修、MBA派遣、DE&I施策等の具体的な運用も開示されている。 (https://komori.app/company/8078/filing/2025-fy)