# 柔軟な働き方・育児介護支援と多様な人材の採用｜トルク（8077）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「様々な社員が働きやすい職場を作るために、妊娠中、育児、介護中の社員のテレワークにも柔軟に対応する制度を整備しております。加えて、子どもが３歳に達するまで取得できる育児休業のほか、小学校3年生修了まで利用できる短時間勤務制度を設けるなど、出産や育児、介護をはじめとするライフイベントに合わせて活用できる制度を、法で定める基準を上回る内容で整備しています。当社グループの女性社員の育児休業取得率は、2024年10月末現在で100％、男性社員については2024年度の対象者がいませんでしたが、2023年度育児目的育児休業取得率は37.5%となっています。」 — 育児・介護中のテレワーク、3歳までの育児休業、小学校3年生修了までの短時間勤務制度を整備し、女性の育児休業取得率100％、2023年度の男性の育児目的育児休業取得率37.5％を記載している。 (https://komori.app/company/8077/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「加えて、子どもが３歳に達するまで取得できる育児休業のほか、小学校3年生修了まで利用できる短時間勤務制度を設けるなど、出産や育児、介護をはじめとするライフイベントに合わせて活用できる制度を、法で定める基準を上回る内容で整備しています。当社グループの女性社員の育児休業取得率は、2025年10月末現在で100％、男性社員については80%となっています。」 — 柔軟な勤務・育児介護支援制度を継続し、2025年10月末時点の女性育児休業取得率100％、男性80％を記載している。前年記載の男性37.5％から数値が変化している。 (https://komori.app/company/8077/filing/2024-fy)