# 役員報酬方針未策定と代表取締役社長への決定一任｜トルク（8077）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社は、役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針は定めておりませんが、各役員の報酬額については、会社の業績、業績に連動した従業員賞与の変動率、及び各人の地位、実績などを総合的に勘案して決定しております。」 — 役員報酬の額または算定方法に関する方針は定めていない一方、業績・従業員賞与の変動率・役位・実績を勘案して決定し、報酬額の決定を代表取締役社長に一任していることを初めてテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/8077/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針は定めておりませんが、各役員の報酬額については、会社の業績、業績に連動した従業員賞与の変動率、及び各人の地位、実績などを総合的に勘案して決定しております。」 — 役員報酬の決定方針は定めていない一方、業績等を勘案し、代表取締役社長に決定を一任する扱いを再掲している。 (https://komori.app/company/8077/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「当社は、取締役会において取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 従来の「役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針は定めていない」という記載から、取締役会が個人別報酬の決定方針を決議する形へ変化している。固定報酬に加え、譲渡制限付株式報酬・ストックオプションも制度化している。 (https://komori.app/company/8077/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、取締役会において取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 取締役会が個人別報酬の決定方針を決議し、固定報酬・株式報酬を職責や業績等を踏まえて決定する枠組みを再掲している。 (https://komori.app/company/8077/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、取締役会において取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 取締役会が個人別報酬の決定方針を決議し、固定報酬・譲渡制限付株式報酬・ストックオプションを含む枠組みを再掲している。 (https://komori.app/company/8077/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「当該議案が承認可決されますと、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬限度額は年額150,000千円となる予定です。本議案は、経営体制の強化に伴う取締役（監査等委員である取締役を除く。）１名増員その他諸般の事情を勘案し付議するものです。」 — 取締役増員等に伴い、監査等委員を除く取締役の報酬限度額を従来の年額120百万円以内から150百万円へ引き上げる議案を付議している。 (https://komori.app/company/8077/filing/2024-fy)