# 働き方の多様化と労働環境の改善｜神鋼商事（8075）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8075/threads/4e4f05b61b1e
企業ページ: https://komori.app/company/8075

## 経過

- FY2017 初出 「また、働き方の多様化に対応した労働環境作り、有給休暇取得の促進、時間外労働時間の削減にも取り組んでまいります。」 — 人材の確保・育成に加え、働き方の多様化、有給休暇取得及び時間外労働削減を具体的な取組みとして記載している。 (https://komori.app/company/8075/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「また、働き方の多様化に対応した労働環境作り、有給休暇取得の促進、時間外労働時間の削減にも取り組んでまいります。」 — 働き方の多様化、有給休暇取得促進及び時間外労働削減の取組みを継続している。 (https://komori.app/company/8075/filing/2017-fy)
- FY2021 前進 「また、働き方改革並びに新型コロナウイルス感染症拡大防止の一環として、在宅勤務及び時短勤務の推奨、ウェブ会議システムの積極利用を推進するなど、社員の健康増進、業務効率の向上に努めてまいりました。」 — 働き方の多様化・労働環境改善について、在宅勤務、時短勤務及びウェブ会議システムの利用を実施したことを記載している。 (https://komori.app/company/8075/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、働き方改革並びに新型コロナウイルス感染症拡大防止の一環として、在宅勤務及び時短勤務の推奨、ウェブ会議システムの積極利用を推進するなど、社員の健康増進、業務効率の向上に努めてまいりました。」 — 在宅勤務、時短勤務及びウェブ会議システムの利用による働き方改革・労働環境改善を継続している。 (https://komori.app/company/8075/filing/2021-fy)
- 2026-08-25 前進 「当社はこの度、「※次世代育成支援対策推進法」に基づく認定基準を満たし、2026年7月31日付で「くるみん」（愛称）の認定を受けました。なお、認定取得は今回で2回目となります。」 — 仕事と育児の両立支援及び柔軟な働き方に関する取組みについて、「くるみん」認定の取得という具体的な進展を開示している。 (https://komori.app/company/8075/disclosure/20260825525732)