# 神鋼商事（8075） 代表取締役の異動および役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8075/disclosure/20260304575588
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-04
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/8075

## 何が変わったか

西村悟氏は2026年4月1日付で代表取締役から取締役へ移り、三原雄二氏が2026年6月下旬の定時株主総会後に代表取締役専務執行役員へ就任する予定です。併せて、取締役候補者や執行役員の昇任・新任など、2026年度の役員体制を変更します。

## 会社が挙げた理由

新たな経営体制の下、環境変化に迅速に対応し、グループの成長を加速させるため

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月4日
- 就任予定日: 2026年4月1日付（三原雄二氏の代表取締役就任は2026年6月下旬開催予定の定時株主総会後の取締役会で選定）
- 退任日: 2026年6月下旬（西村悟氏の取締役退任）；2026年3月31日予定（市川明氏の執行役員退任）
- 新任者の氏名: 三原雄二、岡洋平、岩井康太
- 新任者の新役職: 代表取締役 専務執行役員（金属本部鉄鋼ユニット長）、執行役員（サステナビリティ経営推進室・人事部・総務部担当 兼 サステナビリティ経営推進室長）、執行役員（金属本部鉄鋼ユニット担当 兼 名古屋鉄鋼部長）
- 新任者の前職: 常務執行役員、総務部長 兼 サステナビリティ経営推進室長、金属本部鉄鋼ユニット名古屋鉄鋼部長
- 新任者の生年月日: 1967年12月19日、1968年7月21日、1969年7月25日
- 新任者の入社年: 2025年、2024年、1992年
- 新任者の所有株式数: 400株（基準日 not_disclosed）、not_disclosed、not_disclosed
- 退任者の氏名: 西村悟、市川明
- 退任者の旧役職: 取締役、常務執行役員
- 退任者の新役職: 当社顧問、当社顧問
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 西村悟氏は取締役を退任して顧問に就任し、市川明氏は執行役員を退任して顧問に就任するため、取締役会には残らない
- 異動の理由: 新たな経営体制の下、環境変化に迅速に対応し、グループの成長を加速させるため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 9名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第108回定時株主総会に取締役候補者を付議予定。開催予定日は2026年6月下旬

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役 取締役社長 髙下 拡展」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「2026年6月下旬開催予定株主総会後にも「代表取締役 社長 髙下 拡展」と記載」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「定時株主総会終了後（2026年6月下旬予定）役員体制について」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の取締役体制は、監査等委員以外6名と監査等委員3名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員人事および執行役員の委嘱業務を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年3月4日；「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月下旬開催予定の第108回定時株主総会」および「2026年4月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任取締役（2026年6月下旬）」「退任予定執行役員（2026年3月31日予定）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会に付議される取締役候補者及び同総会後の取締役会で選定される代表取締役を内定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「環境変化に迅速に対応し、グループの成長を加速させるため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「新たな経営体制の下、環境変化に迅速に対応し、グループの成長を加速させるため」と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「グループの成長を加速させるため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「代表取締役候補者」三原 雄二」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名「常務執行役員」；新役職名「代表取締役 専務執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「西村悟「当社顧問」；市川明「当社顧問」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「三原氏「1990年4月 株式会社神戸製鋼所入社」「2025年4月 当社 常務執行役員」；岩井氏「1992年4月 神鋼商事株式会社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「三原氏「1967年12月19日」；岡氏「1968年7月21日」；岩井氏「1969年7月25日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「三原雄二「400株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「社外取締役 田野美雄」；「社外取締役（監査等委員） 金子浩子」「中川美雪」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の取締役体制に社外取締役3名、取締役総数9名を記載」）