# 「YUASA PRIDE プロジェクト」の開始｜ＹＵＡＳＡ（8074）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8074/threads/5ffa82609340
企業ページ: https://komori.app/company/8074

## 経過

- FY2023 初出 「2023年３月より2026年３月までの３年間、働きがい・働きやすさを向上させていくための全社員参加型プロジェクト「YUASA PRIDE プロジェクト」を開始しました。」 — 働きがい・働きやすさの向上を目的とする2023年3月から2026年3月までの全社員参加型プロジェクトを開始した。 (https://komori.app/company/8074/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「そこで、現在推進している風土改革の一つの施策である人事制度改革において、これらの課題に取り組むため、2023年３月より2026年３月までの３年間、全社員参加型プロジェクト「YUASA PRIDE プロジェクト」を実行しています。具体的には、働きがい向上ワークショップにおいて、取引先の課題解決への貢献を通じた働きがいの醸成に向けた議論を行うとともに、人間尊重ワークショップにおいて、自分との違いや多様性を尊重できる人材となるために必要な考え方について議論しました。」 — YUASA PRIDEプロジェクトについて、働きがい向上・人間尊重ワークショップを実施し、活動内容を具体化した。 (https://komori.app/company/8074/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「「風土改革」では、YUASA PRIDEプロジェクト（働きがい向上&人間尊重プロジェクト）を進め、社員のエンゲージメントを高め、「つなぐ」イノベーションで社会課題を解決できる人材の育成に取り組んでいます。」 — 2023年3月から2026年3月までのYUASA PRIDEプロジェクトに関する取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/8074/filing/2024-h1)
- FY2026 前進 「人事制度改革を目的とした「YUASA PRIDE プロジェクト第２フェーズ」を推進し、以下の６つの視点で人的資本に投資していきます。」 — YUASA PRIDEプロジェクトを第2フェーズへ進め、人事制度改革と6つの人的資本投資方針を明示した。 (https://komori.app/company/8074/filing/2025-fy)