# 東京産業（8070） 代表取締役および役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8070/disclosure/20260212555634
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-13
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/8070

## 何が変わったか

2026年4月1日付で役員の担当や役職を見直し、6月下旬には蒲原稔氏が代表取締役会長に、浅田泰生氏が代表取締役社長・社長執行役員に就任する予定です。取締役では田中直之氏が常勤監査等委員となり、島田哲三氏と金子正志氏は取締役を退任する予定です。

## 会社が挙げた理由

2026年度が中期経営計画の最終年度であり、次の成長段階へ進むための重要な節目となることから、次期計画を主導し長期的な視点で企業価値向上を図るため経営体制を刷新する。これにより事業環境変化への迅速な対応と更なる挑戦を加速させ、持続的な成長を目指す。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月13日
- 就任予定日: 2026年6月下旬開催予定の定時株主総会開催日（定時株主総会および定時株主総会後の取締役会で正式決定予定）
- 退任日: 2026年6月下旬開催予定の定時株主総会開催日
- 新任者の氏名: 浅田 泰生、田中 直之
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 社長執行役員、取締役 常勤監査等委員
- 新任者の前職: 取締役 常勤監査等委員、上席執行役員 管理本部長
- 新任者の生年月日: 1963年10月14日
- 新任者の入社年: 2017年
- 新任者の所有株式数: 9,500株（基準日の記載なし）
- 退任者の氏名: 島田 哲三、金子 正志
- 退任者の旧役職: 取締役、取締役 監査等委員
- 退任者の新役職: 特別理事に就任予定、－
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 島田哲三氏は取締役を退任し特別理事に就任予定。金子正志氏は取締役を退任し、退任後の役職は「－」。
- 異動の理由: 2026年度は中期経営計画の最終年度であり、次の成長段階へ進むための重要な節目となるため、次期計画を主導し長期的な視点で企業価値向上を図るため経営体制を刷新する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 8名、うち社外取締役3名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 管理部門・管理本部、営業部門、営業第一本部、営業第二本部、営業第三本部、営業第四本部等の管掌・本部長・部長職を変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月下旬開催予定の定時株主総会および定時株主総会後の取締役会で決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長および社長執行役員の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「蒲原稔「取締役会長」、浅田泰生「代表取締役社長 社長執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「【参考】取締役、執行役員の体制（2026年6月下旬）」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「2026年4月1日体制の取締役8名、2026年6月下旬体制の取締役8名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「管理部門管掌 兼 管理本部長」「営業部門管掌」など」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「開示日「2026年2月13日」、異動予定年月日「2026年6月開催予定の定時株主総会開催日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月下旬開催予定の定時株主総会ならびに定時株主総会後の取締役会で決定予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任予定」「2026年6月下旬開催予定の定時株主総会」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会ならびに定時株主総会後の取締役会で決定予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「次期計画を主導し長期的な視点で企業価値向上を図るため、経営体制を刷新」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は「経営体制を刷新すること」とされている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業価値向上を図る」「持続的な成長を目指してまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「浅田泰生「代表取締役社長 社長執行役員」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「2017年10月 当社入社」「2023年6月 当社取締役（常勤監査等委員）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「島田哲三「特別理事に就任予定」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「「2017年10月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日：1963年10月14日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数：9,500株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象の取締役は社内取締役および監査等委員で、社外取締役の異動記載なし」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後体制に「取締役」8名、社外取締役は中村直、福崎聖子、河合明弘の3名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）