# 労働者の男女の賃金の差異の開示｜三谷商事（8066）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「労働者の男女の賃金の差異(％)」 — 提出会社の男女賃金差異を全労働者52.3％、正規雇用労働者58.0％、パート・有期労働者57.2％として開示した。差異の主因は職種・職務内容、勤続年数、短時間勤務・育児休業・パート社員割合の差と説明している。 (https://komori.app/company/8066/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「三谷商事㈱　1.7　－　52.8　57.3　62.5」 — 提出会社の男女賃金差異を、全労働者52.8％、正規雇用労働者57.3％、パート・有期労働者62.5％として更新開示した。 (https://komori.app/company/8066/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「①提出会社　三谷商事㈱　3.2　33.3　50.5　55.2　57.4」 — 提出会社の男女賃金差異を、全労働者50.5％、正規雇用労働者55.2％、パート・有期労働者57.4％として更新開示した。 (https://komori.app/company/8066/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「①提出会社　三谷商事㈱　1.8　33.3　52.8　59.6　49.5」 — 提出会社の男女賃金差異を、全労働者52.8％、正規雇用労働者59.6％、パート・有期労働者49.5％として更新開示した。 (https://komori.app/company/8066/filing/2025-fy)