# コンプライアンス研修・内部通報制度｜佐藤商事（8065）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループの使用人がコンプライアンス意識の徹底を図る一方、定期的な階層別研修やe-Learning研修でコンプライアンスの重要性の周知徹底を図っております。また、「コンプライアンス委員会」を開催して、法令違反の防止、早期発見・対応に努めております。」 — 階層別研修、e-Learning、コンプライアンス委員会、内部通報規定の運用を組み合わせたコンプライアンス施策を初めて抽出した。 (https://komori.app/company/8065/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「定期的な階層別研修やe-Learning研修でコンプライアンスの重要性の周知徹底を図っております。また、「コンプライアンス委員会」を開催して、法令違反の防止、早期発見・対応に努めております。」 — 階層別研修、e-Learning、コンプライアンス委員会による法令違反の防止・早期対応を継続している。 (https://komori.app/company/8065/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「定期的な階層別研修やe-Learning研修でコンプライアンスの重要性の周知徹底を図っております。また、「コンプライアンス委員会」を開催して、法令違反の防止、早期発見・対応に努めております。」 — 階層別研修、e-Learning、コンプライアンス委員会による法令違反の防止・早期対応を継続している。 (https://komori.app/company/8065/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「また従来内部通報窓口で対応しておりましたハラスメントにつきましては、昨年「ハラスメント相談窓口」を新たに設置し対応しております。」 — 従来のコンプライアンス研修・委員会・内部通報制度に加え、ハラスメント相談窓口を新設した。 (https://komori.app/company/8065/filing/2020-fy)
- FY2025 その他 「当社は、この度の勧告等を、当社の下請法に関する知識・認識不足、モニタリングの不備等に起因するものと、大変重く受け止めております。今後も役員及び全従業員への周知徹底と啓蒙、継続的な研修の実施、社内のチェック体制の強化、モニタリングの実施等を通じて、再発防止に努め、法令遵守を徹底してまいります。」 — 下請法に関する認識不足とモニタリング不備を記載し、全役職員への周知、継続研修、チェック体制強化、モニタリングを再発防止策として示した。 (https://komori.app/company/8065/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「公正取引委員会から勧告・指導を受けた項目を含め、取適法遵守にむけた再発防止策の履行状況について監視・監督を行ってきた。グループ内部通報制度の一層の充実や実効性についても周知・徹底を働きかけていきたい。」 — 下請法事案後の再発防止策について、監査等委員会による履行状況の監視、内部通報制度の充実・実効性向上を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/8065/filing/2025-fy)