# 人的資本・女性活躍に関する指標開示｜佐藤商事（8065）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　1.8%　男性労働者の育児休業取得率　11.1%　労働者の男女の賃金の差異　全労働者54.5%　うち正規雇用労働者59.4%　うちパート・有期労働者29.5%」 — 人的資本・多様性に関する開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を提出会社の指標として初めて具体的に示している。 (https://komori.app/company/8065/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「多様性　従業員の女性比率（％）33　障がい者雇用比率（％）2.0　女性管理職比率（％）0.6　取締役の女性比率（％）9」 — 人的資本開示を更新し、従業員女性比率33％、障がい者雇用比率2.0％、女性管理職比率0.6％等の当年度指標を示した。 (https://komori.app/company/8065/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率（％）1.7　2.1　5.0　男性の育児休業取得率（％）36.4　42.9　50.0　総教育費（百万円）49　52　80　労働災害の発生件数（件）7　0　0」 — 人的資本指標を更新し、女性管理職比率2.1％、男性育児休業取得率42.9％、総教育費52百万円、労働災害0件を示した。2028年度目標として女性管理職比率5％、男性育休取得率50％、総教育費80百万円等を設定している。 (https://komori.app/company/8065/filing/2025-fy)