# 働きやすい職場環境作り｜佐藤商事（8065）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「「働きやすい職場環境作り」につきましては、労務関係や福利厚生を見直し、社員が働きやすい環境を作っていくことであります。」 — 労務関係と福利厚生の見直しを、職場環境改善の具体的手段として初めて記載している。 (https://komori.app/company/8065/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「「働きやすい職場環境作り」につきましては、労務関係や福利厚生を見直し、社員が働きやすい環境を作っていくことであります。」 — 労務関係・福利厚生の見直しによる職場環境改善を継続している。 (https://komori.app/company/8065/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「③ 「働きやすい職場環境作り」につきましては、労務関係や福利厚生を見直し、社員が働きやすい環境を作っていくことであります。」 — 労務関係・福利厚生の見直しによる職場環境改善を継続している。 (https://komori.app/company/8065/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「新型コロナウイルス感染症に関する対策として、安全衛生の徹底、テレワーク及び時差出勤の推進、WEB会議の活用等を実施。」 — 従来の職場環境改善方針に加え、感染症対策としてテレワーク、時差出勤、WEB会議を実施した。 (https://komori.app/company/8065/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 再定義 「勤務形態の多様化や適材適所での人材活用を推進し、社員が働きやすい環境を作っていくことであります。」 — 従来の労務関係・福利厚生の見直しから、勤務形態の多様化と適材適所の人材活用を中心とする施策へ表現が広がっている。 (https://komori.app/company/8065/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「勤務形態の多様化や適材適所での人材活用を推進し、社員が働きやすい環境を作っていくことであります。」 — 勤務形態の多様化と適材適所の人材活用による職場環境づくりを再掲している。 (https://komori.app/company/8065/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「勤務形態の多様化や適材適所での人材活用を推進し、働きやすい職場環境をつくる。」 — 勤務形態の多様化と適材適所の人材活用による職場環境づくりを継続している。 (https://komori.app/company/8065/filing/2020-fy)