# 人的資本投資と人事制度改革｜西華産業（8061）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「その実現のために、人事制度の見直し、教育体系の高度化、働き方改革、といった人事関連施策を着実に進めてまいります。また、会社の持続性の観点では経営を担うに足る素養を備えた人材が安定的に輩出されることが重要と考え、能動的に経営人材の育成を図る取組みについても継続していきます。」 — 2024年4月の新人事制度導入、教育体系の高度化、働き方改革、経営人材育成を進める施策を体系化した。フレックスタイム制利用率80％、女性社員研修受講率100％などの目標も示した。 (https://komori.app/company/8061/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「新人事制度を2024年4月より導入しております。」 — 等級・評価・報酬制度を見直し、職掌区分の廃止、早期抜擢、適材適所、個人の行動・成果の報酬反映を図る新人事制度を導入した。2024年度には一律12,000円のベースアップも実施し、平均約7％の賃上げとなった。 (https://komori.app/company/8061/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「延べ研修実施時間　3,580時間
教育・研修費用の総額　5,000万円」 — 2024年度の研修実施時間は3,580時間、教育・研修費用は5,000万円となり、前年度から増加した。併せて、健康経営優良法人の認定取得、月額12,000円のベースアップ、フレックスタイム利用率80％、女性社員研修受講率100％などの人的資本施策・目標を示した。 (https://komori.app/company/8061/filing/2024-fy)
- 2026-05-25 前進 「Phase2　持続的成長を支える人材確保を質・量の両面で拡充　グループ経営人材の育成を加速」 — 人的資本投資について、次期Phaseでの人材確保とグループ経営人材育成の拡充方針を示した。 (https://komori.app/company/8061/disclosure/20260525546495)
- FY2026 前進 「延べ研修実施時間　3,960時間
教育・研修費用の総額　5,800万円」 — 研修実施時間と教育・研修費用が前年度の3,580時間・5,000万円から増加した。加えて、本社事務所の大規模リニューアルを2026年3月末に完了し、エンゲージメントスコア75％以上等の目標を設定した。 (https://komori.app/company/8061/filing/2025-fy)
- 2026-06-25 再掲 「当社では、多様な人材を適材適所に配置し、個の能力を発揮させ、組織としてのパフォーマンスの最大化を図ることが会社の持続的な成長・発展に不可欠であると考えており、企業価値向上に向け経営基盤の強化の一環として、人材の確保、人材育成および働きやすい職場環境の整備に努めております。」 — 多様性の確保、人材の確保・育成、働きやすい職場環境の整備に関する方針と既存施策を再確認した。 (https://komori.app/company/8061/disclosure/20260625580809)
- 2026-08-07 前進 「延べ研修実施時間／教育・研修費用の総額　2025年度　3,960　5,800」 — 2025年度の延べ研修実施時間は3,960時間、教育・研修費用の総額は5,800万円と開示され、人的資本投資の実績が更新された。 (https://komori.app/company/8061/disclosure/20260807513921)