# 女性活躍を含むダイバーシティの推進｜キヤノンマーケティングジャパン（8060）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「また、経団連の「女性活躍アクション・プラン」に賛同し、自主的に策定した行動計画をもとに、職場における女性活躍推進を行う等、ダイバーシティに取り組んでまいります。」 — 多様な人材の育成・登用の一環として、女性活躍アクション・プランへの賛同と自主的な行動計画に基づく取り組みが初めて記載されています。 (https://komori.app/company/8060/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率　5.9％　6.0％」 — 女性管理職比率5.9％を実績として開示し、2025年度目標を6.0％に設定しました。 (https://komori.app/company/8060/filing/2024-fy)