# DE&I推進と女性経営幹部パイプラインの強化｜三菱商事（8058）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「「DE&Iは、当社が持続的に成長するための必須条件」と位置付けを明確化した上で、課題については、「DE&Iの必要性」「組織・人」「制度」の3つの重点課題に整理しました。」 — 社長直掌の全社横断DE&Iワーキンググループを組成し、DE&Iを持続的成長の必須条件として位置付けた。女性経営幹部を継続的に輩出するパイプライン強化、採用・育成・登用、両立支援を進め、女性比率30%以上の早期実現を目指す方針も示した。 (https://komori.app/company/8058/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「こうした取り組みにドライブをかける目的で、2024年度より採用・パイプラインにおけるマイルストーンを設定しました。これの実現に向けて、「女性の母集団拡大を目指した採用活動の強化」、「ジェンダーギャップの解消を目指した成長機会の提供」、「女性エンパワメントを目的とした視野拡大・意欲向上を目指したネットワーキングの提供」、「女性が抱える課題に基づく就業サポート」などを、スピード感をもって実行し各種施策を設定していくことで、あらゆる階層でクリティカルマスとされる女性比率30%以上の早期実現を目指します。」 — DE&I・女性活躍推進について、採用・育成・登用・就業支援の施策に加え、2024年度からマイルストーンを設定した。女性管理職比率12.3%、女性部長職層比率3.0%、女性部長候補者層比率8.7%等の実績と、2027年度・2030年度の目標を開示した。 (https://komori.app/company/8058/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「こうした取り組みにドライブをかける目的で、2024年度より採用・パイプラインにおけるマイルストーンを設定しました。これの実現に向けて、「女性の母集団拡大を目指した採用活動の強化」、「ジェンダーギャップの解消を目指した成長機会の提供」、「女性エンパワメントを目的とした視野拡大・意欲向上を目指したネットワーキングの提供」、「女性が抱える課題に基づく就業サポート」などを、スピード感をもって実行し各種施策を設定していくことで、あらゆる階層でクリティカルマスとされる女性比率30%以上の早期実現を目指します。」 — DE&I及び女性活躍について、女性管理職比率13.1%、女性部長職層比率3.4%、女性部長候補者層比率10.1%等の実績と、2027年度・2030年度のマイルストーンを開示した。 (https://komori.app/company/8058/filing/2025-fy)