# 女性活躍・育児休業等の人的資本目標｜内田洋行（8057）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「10事業年度前に採用された女性の継続雇用割合の男性継続雇用割合に対する比率　80.0％以上
新卒採用における女性割合　40.0％以上
管理職に占める女性労働者の割合　5.0％以上
育児休業取得率　女性：育児休業取得率　80.0％　男性：育児休業等＋育児目的休暇取得率　50.0％」 — 女性の継続雇用、新卒採用、女性管理職比率、男女の育児休業等について、数値目標を初めて体系的に開示している。2023年7月期実績はそれぞれ100.0％、43.9％、6.1％、女性100.0％・男性86.6％。 (https://komori.app/company/8057/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「10事業年度前およびその前後の事業年度に採用された女性の継続雇用割合の男性継続雇用割合に対する比率　80.0％以上　87.1％」 — 人的資本目標の当年度実績を更新した。女性継続雇用比率87.1％、新卒採用女性割合41.3％、女性管理職比率6.7％、女性育児休業取得率100.0％、男性育児休業等・育児目的休暇取得率84.0％となった。 (https://komori.app/company/8057/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　5.0％以上　7.6％」 — 女性活躍目標について、女性管理職比率の目標5.0％以上に対し、2025年7月期実績は7.6％となった。女性の継続雇用比率113.1％、新卒採用女性割合43.9％、女性育児休業取得率100％、男性の育児休業等・育児目的休暇取得率107％も開示している。 (https://komori.app/company/8057/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　10.0％以上　2030年７月までの早期に達成し上方修正を目指す」 — 女性管理職比率の目標を従来の5.0％以上から10.0％以上へ引き上げ、2030年7月までの早期達成と上方修正を掲げた。2026年7月期実績は9.3％である。 (https://komori.app/company/8057/filing/2025-fy)