# 健康経営による社員の健康増進｜ＢＩＰＲＯＧＹ（8056）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、CEOがチーフ・ヘルス・オフィサー（CHO）となり、社員の健康の保持・増進・管理に取り組んでいます。「生活習慣病予防」「メンタルヘルス対策」「オープンイノベーションの取り組み活用」の3つをテーマに、「健康増進」「早期発見・対応」の強化による社員の健康増進に取り組んでおります。」 — CEOをチーフ・ヘルス・オフィサーとし、生活習慣病、メンタルヘルス、オープンイノベーション活用を3テーマとする健康経営を明示した。 (https://komori.app/company/8056/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「Ⅱ度およびⅢ度高血圧者への産業医面談、保健指導、診療所での投薬を実施したことにより、2023年度は32名となり、前年度の125名から約75%の減少となった。」 — 健康経営について、高血圧リスク者への面談・保健指導・投薬を実施し、対象者数が前年度から約75%減少した。 (https://komori.app/company/8056/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「2026年度のメンタル面の不調を理由とする新規休職者数を102人(2023年度実績)以下
年間120人
（17.6%増）」 — メンタル不調による新規休職者数は目標基準102人以下に対し120人となり、17.6%増加した。早期発見、セルフケア・ラインケア、EAP連携による抑止策を継続している。 (https://komori.app/company/8056/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「2026年度のメンタル面の不調を理由とする新規休職者数を102人(2023年度実績)以下（2026年度）」「年間113人」「前年度比5.8%減」」 — メンタル不調による新規休職者数は120人から113人へ減少し、前年度比5.8％改善したが、102人以下の目標はなお未達である。 (https://komori.app/company/8056/filing/2025-fy)