# 次世代経営人財の後継者候補準備率100%｜ＢＩＰＲＯＧＹ（8056）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「将来のBIPROGYグループの未来を牽引する経営層の計画的・継続的な輩出と、Purpose・Vision2030の実現へ向けて、より多様な経営チームをつくることを目的に、多様性あるメンバーで経営幹部候補の人財プールが形成される仕組みを再設計しました。」 — 後継者候補準備率を2026年度末100%とするKPIを設定し、2024年度から多面診断、経営基礎知識、現経営層による育成、タフアサインメントで構成する2階層の選抜型育成を開始した。 (https://komori.app/company/8056/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「次世代経営人財 後継者候補準備率 100% 100%」 — 次世代経営人財の後継者候補準備率は、2026年度目標100％に対し実績も100％となった。 (https://komori.app/company/8056/filing/2025-fy)