# 従業員向け株式給付信託（J-ESOP）の導入｜山善（8051）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社は、2025年３月31日付で、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、一定の要件を満たす従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」を導入することにつき決議し、2025年５月14日開催の取締役会において本制度の詳細について決議いたしました。」 — 従業員を対象とするJ-ESOPを導入し、576,900株を上限として750百万円を信託する制度の詳細を決定した。 (https://komori.app/company/8051/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当中間連結会計期間末748百万円、565,900株であります。」 — 従業員向け株式給付信託（J-ESOP）の運用を継続し、当中間期末の信託保有株式565,900株、帳簿価額748百万円を開示している。 (https://komori.app/company/8051/filing/2025-h1)
- FY2026 再掲 「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当連結会計年度末748百万円、565,900株であります。」 — 従業員向け株式給付信託（J-ESOP）の運用を継続し、当年度末の信託保有株式565,900株、帳簿価額748百万円を開示している。 (https://komori.app/company/8051/filing/2025-fy)