# 女性管理職比率20.0％目標｜セイコーグループ（8050）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの管理職数に占める女性の割合を20.0％（2027年４月）に高めることを目標に掲げ、引き続き女性の活躍推進に努めてまいります。」 — グループの女性管理職比率について、2027年4月に20.0％とする目標を初めて数値で示した。 (https://komori.app/company/8050/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率 2027年４月に20.0％ 14.2％(2024年４月時点)」 — 2027年4月20.0％の女性管理職比率目標に対し、2024年4月時点の実績14.2％を開示した。 (https://komori.app/company/8050/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標　目標　実績　女性管理職比率　2027年４月に20.0％　16.0％(2025年４月時点)」 — 2027年4月20.0％の目標に対し、2025年4月時点の実績16.0％を開示した。 (https://komori.app/company/8050/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率　2027年４月に20.0％　16.1％(2026年４月時点)」 — 女性管理職比率は2025年4月時点の16.0％から2026年4月時点の16.1％へ上昇した。 (https://komori.app/company/8050/filing/2025-fy)