# 企業倫理・法令遵守・内部通報体制｜セイコーグループ（8050）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「代表取締役社長を委員長とする「企業倫理委員会」は、当社および子会社に重大な影響を与えるおそれのある企業倫理上の問題および企業倫理遵守体制の見直しに関する事項等を審議し、その結果を取締役会に報告します。取締役・従業員が法令違反の疑義ある行為等を発見した場合に、速やかに「企業倫理委員会」へ報告される体制を整え、そのための情報伝達手段として「企業倫理ヘルプライン」を設置します。」 — 企業倫理委員会、企業倫理ヘルプライン、企業倫理研修を通じて、グループの法令遵守・内部通報体制を整備している。 (https://komori.app/company/8050/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「代表取締役社長を委員長とする「企業倫理委員会」は、当社および子会社に重大な影響を与えるおそれのある企業倫理上の問題および企業倫理遵守体制の見直しに関する事項等を審議し、その結果を取締役会に報告します。」 — 企業倫理委員会、企業倫理ヘルプライン、企業倫理研修による法令遵守・内部通報体制を継続している。 (https://komori.app/company/8050/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「代表取締役社長を委員長とする「企業倫理委員会」は、当社および子会社に重大な影響を与えるおそれのある企業倫理上の問題および企業倫理遵守体制の見直しに関する事項等を審議し、その結果を取締役会に報告します。」 — 企業倫理委員会、企業倫理ヘルプライン、企業倫理研修による法令遵守・内部通報体制を継続している。 (https://komori.app/company/8050/filing/2019-fy)