# 少子高齢化・労働人口減少による採用・人材不足｜丸藤シートパイル（8046）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「今後、少子高齢化の進行により労働人口が更に減少していくことが予想されており、社員の新規採用が著しく停滞した場合、業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 建設業界の技能労働者不足に加え、少子高齢化による労働人口減少と自社の採用停滞を独立したリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/8046/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「当社グループでは、計画的な新卒採用に加え、必要に応じて専門職の中途採用も実施し、人材の確保に注力しております。また、女性社員の活躍推進策として総合職採用の拡大、一般職から総合職への職制転換と管理職への登用を推進しております。」 — 少子高齢化・労働人口減少による採用リスクに対し、新卒・中途採用、女性の総合職採用・登用、多様な人材活用を具体化している。 (https://komori.app/company/8046/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「計画的な新卒採用に加え、必要に応じて専門職の中途採用を実施してまいります。また、女性社員の総合職採用の拡大、一般職から総合職への職制転換と管理職への登用を推進し、活躍の場を拡充しております。」 — 少子高齢化・労働人口減少による人材不足リスクへの対応として、新卒・中途採用、女性の総合職採用・登用を継続している。 (https://komori.app/company/8046/filing/2025-fy)