# 人材の確保・育成と資格取得支援｜丸藤シートパイル（8046）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社では研修制度の整備や教育への投資を行う一方で、国家資格取得に向けた支援制度を充実させてまいりました。顧客のニーズに即応できる“戦える人材”の育成を目指し独自の教育システムを構築しつつ、効率的な学習環境の整備に取り組んでまいります。」 — 研修制度、教育投資、国家資格取得支援、独自教育システムを人材育成の手段として記載している。 (https://komori.app/company/8046/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 引き上げ 「安全の確保・コンプライアンスの徹底をはじめとしたリスク管理、人材育成と後継者育成、業務効率化等や」 — 従来の人材育成に加えて後継者育成を明示し、人材面の対象範囲を広げている。 (https://komori.app/company/8046/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「そのような環境の中、当社グループは、会社の体質を根本から強靭なものにし、継続的企業を実現するために、安全の確保・コンプライアンスの徹底をはじめとしたリスク管理、人材育成と後継者育成、業務効率化等や、賃貸価格の更なる改善と受注加工・工事の拡大に努め、「経営資源の最適化」と「経営効率の改善」を図ってまいります。」 — 人材育成に加え、後継者育成も含む人材面の施策を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/8046/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「そのような環境の中、当社グループは、会社の体質を根本から強靭なものにし、継続的企業を実現するために、安全の確保・コンプライアンスの徹底をはじめとしたリスク管理、人材育成と後継者育成、業務効率化等や、賃貸価格の更なる改善と受注加工・工事の拡大に努め、「経営資源の最適化」と「経営効率の改善」を図ってまいります。」 — 人材育成に加え、後継者育成も含む人材面の施策を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/8046/filing/2016-q3)
- FY2017 引き上げ 「当社グループでは将来を担う人材の確保と育成に取り組んでまいります。待遇の見直しや職場環境の改善はもちろん、入社後の研修制度の充実や教育への投資を積極的に行い、有能な人材の確保と育成に取り組んでまいります。」 — 従来の人材育成・後継者育成に加え、採用、人事待遇、職場環境、入社後研修への対応を明示し、人材施策の対象範囲を広げている。 (https://komori.app/company/8046/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「そのような環境の中、当社グループは、会社の体質を根本から強靭なものにし、継続的企業を実現するために、安全の確保・コンプライアンスの徹底をはじめとしたリスク管理、人材育成と後継者育成、業務効率化等や、賃貸価格のさらなる改善と受注加工・工事の拡大に努め、「経営資源の最適化」と「経営効率の改善」を図ってまいります。」 — 人材育成に加え、後継者育成も含む人材面の施策を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/8046/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「そのような環境の中、当社グループは、会社の体質を根本から強靭なものにし、継続的企業を実現するために、安全の確保・コンプライアンスの徹底をはじめとしたリスク管理、人材育成と後継者育成、業務効率化等や、賃貸価格のさらなる改善と受注加工・工事の拡大に努め、「経営資源の最適化」と「経営効率の改善」を図ってまいります。」 — 人材育成に加え、後継者育成も含む人材面の施策を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/8046/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「そのような環境の中、当社グループは、会社の体質を根本から強靭なものにし、継続的企業を実現するために、安全の確保・コンプライアンスの徹底をはじめとしたリスク管理、人材育成と後継者育成、業務効率化等や、賃貸価格のさらなる改善と受注加工・工事の拡大に努め、「経営資源の最適化」と「経営効率の改善」を図ってまいります。」 — 人材育成に加え、後継者育成も含む人材面の施策を継続している。 (https://komori.app/company/8046/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「待遇の見直しや職場環境の改善はもちろん、入社後の研修制度の充実や教育への投資を積極的に行い、有能な人材の確保と育成に取り組んでまいります。」 — 待遇・職場環境の改善、研修制度、教育投資を通じた人材の確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/8046/filing/2017-fy)
- FY2019 引き上げ 「各企業の採用意欲が高まる中で必要な人材を確保するには、待遇の見直しや職場環境の改善はもちろん、多様な人材の活用、多様な働き方への対応が求められております。研修制度の充実や教育への投資を積極的に行うとともに、雇用制度の見直し、職場・職種の就業環境に対応した労働体制の確立を目指します。」 — 従来の採用・研修・教育投資に加え、多様な人材・働き方、雇用制度、労働体制への対応を明示し、人材施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/8046/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「ｅ．人材の育成・確保
・採用活動の強化
・人材育成・研修の更なる充実」 — 採用活動の強化と人材育成・研修の充実を、人材の確保・育成に関する継続施策として明示している。 (https://komori.app/company/8046/filing/2019-fy)
- FY2024 引き上げ 「全社員に占める女性の割合
2025年３月まで
に
30.0
％
25.1
％
全社員の有給休暇取得率
2026年３月まで
に
75.0
％
68.1
％」 — 人材確保・育成の対象を女性、海外人材、障がい者など多様な人材へ広げ、女性比率30.0％と有給休暇取得率75.0％の期限付き目標、WEB説明会、リファラル採用、社内研修、eラーニング等を明示している。 (https://komori.app/company/8046/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「全社員に占める女性の割合
2030年３月までに
30.0％
25.1％
全社員の有給休暇取得率
2030年３月までに
75.0％
64.2％」 — 女性比率30.0％と有給休暇取得率75.0％の目標を維持しているが、前回の目標期限から2030年３月までへ時間軸が延長され、当事業年度実績も併記されている。 (https://komori.app/company/8046/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「人材確保・育成／担い手不足環境下の人員戦略／多様な人材活用・能動的な人事ローテーション／知見・経験・技術の継承／研修制度の充実／働きやすい環境」 — 従来の人材確保・育成施策を、人的資本経営、人事制度改革、エンゲージメント向上を含む5年間の重点戦略として具体化している。 (https://komori.app/company/8046/disclosure/20260511523121)
- FY2026 前進 「2026年４月より人事制度を刷新いたしました。」 — 約２年をかけて給与体系、評価、昇給・昇格条件等を含む新人事制度を構築し、2026年４月から運用を開始している。新卒採用のエントリー数が前年度比1.7倍となったこと、女性管理職が３名に増えたことも記載している。 (https://komori.app/company/8046/filing/2025-fy)