# 長時間労働・ハラスメントによる健康障害の防止｜丸藤シートパイル（8046）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8046/threads/5ab51536ccb7
企業ページ: https://komori.app/company/8046

## 経過

- FY2017 初出 「また、長時間労働やハラスメントによる健康障害の防止も企業の重要な責務となっております。」 — 安全管理に加え、長時間労働やハラスメントに起因する健康障害の防止を企業の責務として初めて明示している。 (https://komori.app/company/8046/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「また、長時間労働やハラスメントによる健康障害の防止も企業の重要な責務となっております。」 — 長時間労働やハラスメントによる健康障害の防止を企業の重要な責務として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/8046/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「社員の健康を害するような長時間労働の防止及び法規制の遵守に努めるとともに、ハラスメントの問題等、様々な企業リスクに対応する」 — 長時間労働・ハラスメントによる健康障害の防止を、法規制遵守や企業リスク対応の一環として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/8046/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「一方、働き方改革に関連する法規制の遵守に努めるとともに、多様化するハラスメントの問題等、様々な企業リスクに対応するため内部統制システムの実効性をさらに高め、グループならびに協力会社全役職員のコンプライアンス意識の向上に取り組んでまいります。」 — 働き方改革関連法規制の遵守と、多様化するハラスメントへの対応を継続している。 (https://komori.app/company/8046/filing/2019-fy)
- FY2024 前進 「働き方改革関連規程（育児介護、有給休暇取得方法の変更等）の改定や新たな福利厚生サービス制度を導入・活用していることを確認しております。」 — 長時間労働・ハラスメント等への対応に関連して、働き方改革関連規程の改定と福利厚生サービス制度の導入・活用を実施している。 (https://komori.app/company/8046/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「部下とのコミュニケーションにおいては、業務の打合せ以外にも定期的な１on１ミーティングを実施し、部下の生活環境や精神状態の変化を見逃さず、早期にメンタルケアを施すよう管理職への指導を実施しております。」 — 長時間労働・ハラスメント等による健康障害の防止に関連し、定期的な1on1と早期メンタルケアを管理職施策として具体化している。 (https://komori.app/company/8046/filing/2025-fy)