# 人材の確保・育成難による競争力・供給力低下｜スターゼン（8043）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8043/threads/6a00abd47b79
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## 経過

- FY2025 初出 「少子高齢化に伴う労働人口の減少、雇用環境の変化による人材流出等を受け、企業の人材確保及び人材育成はますます難しくなっており、当社グループが必要とする従業員数の確保や人材育成が出来なかった場合、当社グループの競争力低下や製品・商品の供給不足等を招き、当社グループの業績に悪影響を及ぼすリスクがあります。」 — 人手不足によるコスト上昇とは別に、人材の確保・育成ができない場合の競争力低下や商品供給不足を独立した主要リスクとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/8043/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「具体的に人材確保・活用の観点からは、外国籍人材の雇用拡大、60歳以上の再雇用制度の見直し、役職定年制度の廃止、コース別採用、インターンシッププログラム、リファラル採用の導入等を実行し、リスクの低減に努めています。」 — 人材確保・育成難のリスクに対し、外国籍人材、再雇用、役職定年、コース別採用、インターンシップ、リファラル採用など具体的な採用・活用施策を実行している。 (https://komori.app/company/8043/filing/2025-fy)