# 女性管理職比率10％に向けた女性活躍推進｜スターゼン（8043）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、女性活躍推進を最重要課題の一つと位置付け、2027年度末までに管理職における女性労働者の割合を10％に引き上げることを目標に、女性が活躍しやすい環境整備を進めております。」 — 女性管理職比率について、2022年度実績5.9％から2027年度末までに10％へ引き上げる数値・期限付き目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/8043/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「指標　目標　2023年度実績　管理職に占める女性労働者の割合　2027年度末までに10％　5.1％」 — 女性管理職比率を2027年度末までに10％へ引き上げる目標を継続している。2023年度実績は5.1％と開示された。 (https://komori.app/company/8043/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標　目標　2024年度実績　管理職に占める女性労働者の割合　2027年度末までに10％　5.5％」 — 女性管理職比率10％を2027年度末までに目指す目標を継続し、2024年度実績は前回開示の5.1％から5.5％へ上昇した。 (https://komori.app/company/8043/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標　目標　2025年度実績　管理職に占める女性労働者の割合　2027年度末までに10％　5.7％」 — 女性管理職比率10％の2027年度末目標を継続し、2025年度実績は5.7％となった。研修、両立支援、早期登用等の施策も記載している。 (https://komori.app/company/8043/filing/2025-fy)