# スターゼン（8043） 機構改組および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8043/disclosure/20240126520043
種別: 役員の異動
開示日: 2024-01-26
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/8043

## 何が変わったか

2024年2月1日付で、コンプライアンス推進部、法務部、リスク管理部を新設し、業務管理部を営業本部から財務経理本部へ移管する。あわせて、執行役員2名と部長級など7名の役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

組織改組および人事異動を行うとの説明はあるが、その具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年2月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 若松 威男、森上 倫輔、原田 秀則、初野 和也、黒澤 敬之、畑山 功、藤井 啓次郎、藤本 幸一、永村 守生
- 新任者の新役職: 上席執行役員 海外本部長 兼）海外事業管理部長、執行役員 財務経理本部長 兼）財務部長、理事 監査部長、財務経理本部 事業会計部長、コンプライアンス推進部長、経営本部 リスク管理部長、経営本部 経営企画部長、財務経理本部 業務管理部長、管理本部 法務部長
- 新任者の前職: 上席執行役員 海外本部長、執行役員 財務経理本部長 兼）財務部長 兼）事業会計部長、理事 スターゼンITソリューションズ㈱出向 取締役、財務経理本部 事業会計部 副部長、経営本部 経営企画部長、監査部長、海外本部 海外事業管理部長、営業本部 業務管理部長、管理本部 総務部 法務･コンプライアンス室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: コンプライアンス推進部を新設し、社長直轄とする、管理本部に法務部を新設する、経営本部にリスク管理部を新設する、営業本部傘下の業務管理部を財務経理本部に移管する
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「（1）執行役員の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 横田 和彦」と記載され、人事異動表に社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行役員の異動2名および人事異動7名の氏名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「コンプライアンス推進部を新設」「法務部を新設」「リスク管理部を新設」「業務管理部を財務経理本部に移管」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付「2024年1月26日」および「人事異動（2024年2月1日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「機構改組（2024年2月1日付）」「人事異動（2024年2月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任、辞任、任期満了に関する記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織改組、および人事異動を行います」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は組織改組と人事異動の内容および発令日を記載しているが、理由欄はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職名」と「現役職名」が記載されているが、退任者・後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名として「上席執行役員」「執行役員」「監査部長」「営業本部 業務管理部長」等が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の氏名や退任後の役職は記載されていない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されているのは執行役員および部長級等の異動である。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「機構改組」には部の新設・移管が列挙されており、監査役会設置会社等の機関設計変更は記載されていない。」）