# 多様な人材の育成と社内環境整備｜ＯＵＧホールディングス（8041）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、環境変化が激しい複雑系の社会にあって異なる視点、価値観、経験、資質等を備えた多様な人材を確保し、当該人材が活躍することは、事業を成功裏に推進していくうえで重要な要素であると認識しております。したがって、多様性を有する人材がその能力を十分に発揮できるよう育成していくことを方針としております。」 — 多様な人材の確保・育成を方針とし、OJT・階層別研修、自己啓発・資格取得支援、コンプライアンス研修、育児・介護との両立支援、健康づくり等の施策を初めてまとめて開示している。 (https://komori.app/company/8041/filing/2022-fy)
- FY2026 再定義 「当社グループは、中期経営計画の実現を支える経営基盤の強化に向けて、人材を企業価値向上の源泉である重要な経営資本と位置付けております。」 — 多様な人材の育成・社内環境整備という従来の記載から、経営戦略と整合した人的資本投資、最適配置、多様性・包摂性、健康経営およびエンゲージメントを含む人材戦略へ記載が広がった。 (https://komori.app/company/8041/filing/2025-fy)