# 業績連動型役員報酬と社外取締役の関与｜ＯＵＧホールディングス（8041）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「個々の取締役の固定報酬は、役位別標準報酬の60％相当額としております。また、個々の業績連動報酬は、役位別標準報酬の40％相当額に業績評価に基づき決定された支給率を乗じて算定いたします。業績評価については、定量的評価（ウエイト70％）と定性的評価（ウエイト30％）により行います。」 — 取締役報酬を固定60％・業績連動40％とし、定量評価70％・定性評価30％で決定する方針を初めて独立したテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/8041/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「定量的評価項目については、「連結売上高」、「連結経常利益」、「親会社株主に帰属する当期純利益」、「自己資本利益率（ＲＯＥ）」、「投下資本利益率（ＲＯＩＣ）」（ＲＯＥ・ＲＯＩＣは、2025年３月期業績評価から実施）とし、定性的評価項目については、「経営戦略・担当業務の進捗状況」等としております。」 — 業績連動報酬の定量評価項目にROE・ROICを追加し、2025年3月期業績評価から実施した。 (https://komori.app/company/8041/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「個々の取締役の固定報酬は、役位別標準報酬の60％相当額としております。また、個々の業績連動報酬は、役位別標準報酬の40％相当額に業績評価に基づき決定された支給率を乗じて算定いたします。」 — 固定報酬60％・業績連動報酬40％、定量評価70％・定性評価30％の報酬設計を継続している。 (https://komori.app/company/8041/filing/2025-fy)