# 経常利益等を基礎とする業績連動役員報酬｜東京ソワール（8040）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「業績連動報酬は、前期の全社業績をベースに定める「業績連動報酬」及び個々の取締役の業績評価を織り込んだ「調整給」により定めております。」 — 取締役報酬を基本報酬と業績連動報酬で構成し、業績連動部分について経常利益、従業員賞与、配当等を参考に5段階評価を行う制度を記載している。経常利益実績500百万円以上をA評価以上の対象とし、営業損失・経常損失の場合はD評価とする仕組みも示している。 (https://komori.app/company/8040/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「全社業績連動報酬は、一過性の特別損益を除く収益性を表す財務数値である経常利益を指標とし、前期の経常利益実績に特殊要因を加味するとともに、従業員への賞与支払い月数や配当等を考慮して算出しており、」 — 経常利益、特殊要因、従業員賞与、配当等を考慮して全社業績連動報酬を算出する方針を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/8040/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「全社業績連動報酬は、一過性の特別損益を除く収益性を表す財務数値である経常利益を指標とし、前期の経常利益実績に特殊要因を加味するとともに、従業員への賞与支払い月数や配当等を考慮して算出しており、」 — 経常利益、特殊要因、従業員賞与、配当等を考慮する業績連動報酬の算定方針を継続している。 (https://komori.app/company/8040/filing/2021-fy)
- FY2022 再定義 「全社業績連動報酬は事業の収益性を表す財務数値である営業利益を指標とし、前期の特殊要因による影響額を除外するとともに、従業員への賞与支払い月数等を考慮して算出しており、」 — 業績連動報酬の全社業績指標が、従来の経常利益から営業利益へ変更されている。特殊要因を除外し、従業員賞与等を考慮する算定方法も記載している。 (https://komori.app/company/8040/filing/2022-fy)