# 指名・報酬委員会による経営陣の選解任・報酬決定の客観性強化｜東京ソワール（8040）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「経営陣幹部の選解任と取締役候補者の指名、並びに、経営陣幹部・取締役の報酬等に係る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任の強化を図り、コーポレートガバナンス体制をより一層充実させるため、取締役会の任意の諮問機関として、社外取締役を委員の過半数とする指名・報酬委員会を設置しており、定期的に委員会を開催しております。」 — 社外取締役を委員の過半数とする指名・報酬委員会を取締役会の任意の諮問機関として設置し、経営陣幹部の選解任、取締役候補者の指名、役員報酬に関する独立性・客観性と説明責任の強化を図っている。 (https://komori.app/company/8040/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「取締役会の任意の諮問機関として、社外取締役を委員の過半数とする指名・報酬委員会を設置しており、定期的に委員会を開催しております。」 — 社外取締役を過半数とする指名・報酬委員会による選解任・指名・報酬決定の客観性強化を継続している。 (https://komori.app/company/8040/filing/2021-fy)
- FY2025 その他 「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を４回開催しており、個々の委員の出席状況については次のとおりであります。」 — 指名・報酬委員会を当事業年度に4回開催し、5名全員が4回出席した。取締役候補者の指名および取締役報酬に関する審議・答申を行っている。 (https://komori.app/company/8040/filing/2025-fy)