# 継続的な配当を維持しつつ将来の事業展開と企業体質強化へ内部留保を活用｜東京ソワール（8040）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8040/threads/777a59dddca7
企業ページ: https://komori.app/company/8040

## 経過

- FY2016 初出 「内部留保資金につきましては、継続的な配当を維持しつつ、市場動向に留意のうえ、将来の事業展開と企業体質強化に向けて活用していく方針であります。」 — 継続的な配当を維持しながら、内部留保を将来の事業展開と企業体質強化に活用する方針を示している。 (https://komori.app/company/8040/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「内部留保資金につきましては、継続的な配当を維持しつつ、市場動向に留意のうえ、将来の事業展開と企業体質強化に向けて活用していく方針であります。」 — 継続的な配当を維持しながら内部留保を将来の事業展開と企業体質強化に活用する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/8040/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「内部留保資金につきましては、継続的な配当を維持しつつ、市場動向に留意のうえ、将来の事業展開と企業体質強化に向けて活用していく方針であります。」 — 継続的な配当を維持しながら、内部留保を将来の事業展開と企業体質強化に活用する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/8040/filing/2018-fy)
- FY2020 後退 「しかしながら、当期の期末配当につきましては、コロナ禍における厳しい経営環境の下では、手元流動性の充実を図り、事業基盤と雇用の安定化に努めることが最善であると判断するに至り、誠に遺憾ながら無配といたしました。」 — 継続的な配当を維持する従来方針を記載する一方、当期は手元流動性、事業基盤、雇用の安定化を優先して無配とした。 (https://komori.app/company/8040/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「内部留保資金につきましては、継続的な配当を維持しつつ、市場動向に留意のうえ、将来の事業展開と企業体質強化に向けて活用していく方針であります。」 — 継続的配当と内部留保の事業展開・企業体質強化への活用という従来方針を記載しつつ、当年度は無配とし、早期復配を目指すとしている。 (https://komori.app/company/8040/filing/2021-fy)
- FY2025 引き上げ 「成長性と収益性の両立によりＲＯＥ7.0％以上を目標とし、ＩＲ活動では成長戦略の発信を強化することでＰＥＲの向上に努め、株主還元においては配当性向40％以上とし、株主優待の更なる拡充を図ってまいります。」 — 従来の継続的配当方針に加え、配当性向40％以上という数値基準と株主優待のさらなる拡充を明示している。 (https://komori.app/company/8040/filing/2025-fy)